Un plan que se inscribe en el marco de nuestro compromiso con los valores de respeto, equidad y oportunidad de las personas y de nuestra política de Responsabilidad Social Corporativa como instrumento de gestión de la compañía.
Un plan que pone de relieve nuestro deseo de garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre las mujeres y los hombres que conforman nuestra plantilla, estableciendo las bases para abordar las medidas correctoras que en cada momento se estimen oportunas, con el fin de que, dicho principio de Igualdad, sea una realidad e integrándolo de forma efectiva en nuestro Plan Estratégico de Empresa, así como en los sistemas de gestión de personas
Nuestro plan ha sido aprobado el pasado día 20 de febrero, tras la elaboración del diagnóstico de situación, tratado y negociado en el seno de la Comisión negociadora de Igualdad, un grupo de trabajo paritario, formado por representantes de la organización y de las personas trabajadoras, con el fin de analizar y mejorar la situación de igualdad en la empresa.
Como resultado de este diagnóstico, se han adoptado una serie de medidas a corto, medio y largo plazo en distintas áreas que suponen ventajas al sexo menos representado hasta alcanzar el equilibro entre ambos, no con el fin de otorgar posiciones ventajosas, sino para garantizar que ambos gocen de las mismas condiciones.
La Dirección de Compesca SA